- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zajímá-li vás oblast elektrotechniky a energetika vám není cizí, máte-li týmového ducha, jste zodpovědný a spolehlivý, nabízíme vám možnost zajímavé práce pro naši Divizi jaderné energetiky v prostředí Jaderné elektrárny Temelín. Pozice není vhodná pro absolventy, hledáme zkušenější kolegy.
Co bude náplní vaší práce: projektování dodávek nových, modifikovaných elektrických zařízení na Jaderné elektrárně Temelín; poskytování obchodně- technické služby zákazníkům; zajišťování informovanosti zákazníků při realizaci zakázek; zodpovědnost za obchodně technickou dokumentaci pro zákazníky, tvorba nabídek služeb a zboží; zodpovědnost za vyjasnění obchodních aspektů při přezkoumání smlouvy k zakázce; zajišťování objednávek zboží a služeb pro plnění zakázek; vedení záznamů do pracovních příkazů, zajišťování vedení, archivace technických dat.
Co od vás očekáváme: VŠ, SŠ elektrotechnického směru; vyhlášku 50/78 Sb. § 5 nebo vyšší; ŘP skupiny B; znalost AutoCaD, Elcad, ePlan výhodou.
Co vám nabízíme na této pozici: zázemí silné a stabilní společnosti; odpovídající mzdu (včetně příplatků) a odměny (čtvrtletní, roční ze zisku firmy); možnost seberealizace a odborný a profesní růst; 25 dní dovolené; stravenky; zvýhodněný telefonní tarif u mobilního operátora; občerstvení na pracovišti; účast na akciovém programu skupiny.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky (v době od 8:00 do 14:30 hod.).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.