- 22 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz – pracovní doba: PO – PÁ od 07:00 do 15:30 hod.; 1× za 2 týdny PO od 07:00 do 17:00 hod., ÚT, ST a ČT od 07:00 do 15:30 hod., PÁ od 07:00 do 14:00 hod. Plný pracovní úvazek – 40 hodin týdně.
Předpokládaný nástup: dle dohody.
Náplň práce: jednání se zájemci o službu, provádění sociálních šetření, vedení sociální dokumentace, vedení týmu.
Požadujeme: vzdělání – dle zákona o sociálních službách, samostatnost, organizační a komunikační dovednosti, zkušenosti s vedením týmu, schopnost týmové spolupráce, schopnost empatie, řidičský průkaz sk. B.
Nabízíme: výhodné platové podmínky, práci v příjemném prostředí, možnost dalšího vzdělávání.
Životopisy posílejte nejpozději do 24. 1. 2025 na e-mail: e-mail přes
Pro více informací kontaktujte paní Lucii Malou na tel.: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.