- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Krajský úřad Jihomoravského kraje
hledá vhodného kandidáta/kandidátku na obsazení místa
koordinátor/koordinátorka SKILL CENTRA PRO CIZINCE
referát Centrum pro cizince, oddělení strategického rozvoje
odboru regionálního rozvoje
pracovní poměr na dobu určitou – po dobu trvání projektu nejdéle do 30.6.2023
Místo výkonu práce: Brno, Mezírka 1 (detašované pracoviště – Centrum pro cizince JMK)
Platové podmínky: se řídí zákoníkem práce, ve znění pozdějších předpisů, a nařízením vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, platová třída 11
Termín nástupu: od 1. 8. 2021 – dle dohody
Charakteristika vykonávané práce:
" celková organizace a chod SKILL Centra pro cizince po stránce provozní i organizační a mapování a uspokojování potřeb cílových skupin projektu „SKILL Centrum pro cizince JMK“ financovaného z Operačního programu Zaměstnanost (více na www.skillcentrum.cz)
" aktivní komunikace (osobní i emailová) s?klienty ohledně služeb SKILL Centra a případné napojení klientů na služby Centra pro cizince JMK
" komunikace (osobní i emailová) se stakeholdery a klíčovými partnery projektu
" koordinace a organizační podpora práce odborných pracovníků SKILL Centra a propojení jejich činnosti s potřebami cílových skupin projektu – průběžná kontrola věcného a časového plnění aktivit projektu, zadaných úkolů pracovníků SKILL Centra, účast na schůzkách projektového týmu, kontrola výkazů práce pracovníků SKILL Centra a příp. zastupování SKILL Centra na jednáních či odborných setkáních; zajištění hladké komunikace a vzájemné koordinace jednotlivých pracovníků, pracovníků partnera projektu či klientů
" spolupráce při zpracování výstupů určených k prezentaci služeb SKILL Centra cílovým skupinám projektu a široké veřejnosti (aktualizace webových stránek, PowerPoint prezentace atp.).
" komunikace s týmem Centra pro cizince JMK – propojování informací a případná účast na poradách s?pracovníky Centra pro cizince JMK (www.cizincijmk.cz)
" komunikace s?týmem interkulturních pracovníků partnera projektu (Statutární město Brno) – propojování informací a případná účast na poradách
" koordinace a zajištění organizačních schůzek a jednání v?prostorách Centra pro cizince JMK i mimo ně
" zajištění pracovního zázemí pro pracovníky SKILL Centra (kancelářské potřeby, technika apod.)
" zpracování průběžných zpráv v?oblasti zajištění odborných informací o cílových skupinách projektu a na zpracování závěrečné zprávy projektu
" kontrola řádné evidenci údajů klientů v elektronickém evidenčním systému a pro potřeby projektu
" spolupráce při evaluaci a výzkumných aktivitách projektu
Kontaktní pracovník: Alena Krejčí, oddělení strategického rozvoje odboru regionálního rozvoje, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.