- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Na této pozici budete obsluhovat a seřizovat sklářský automat, kontrolovat kvalitu výroby
a odstraňovat závady na výrobcích. Jedná se o práci ve třísměnném nepřetržitém provozu.
Máme propracované školení formou interního kurzu, který trvá 7 měsíců. Kurz zahrnuje jak praktickou výuku pod dohledem mentora, tak teoretickou výuku a závěrečnou zkoušku. Pozice strojníka je pro nás klíčová, proto k ní tak i přistupujeme. Zaškolení nás stojí čas i peníze, proto společně stvrdíme závazek na 3 roky, prostřednictvím dohody o prohloubení kvalifikace.
Požadujeme: základní znalost práce na PC, stabilita – hledáme někoho na dlouhodobou spolupráci.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, 13. a 14. mzda, pracovní doba 37,5 h/týden, příspěvek na penzijní připojištění 1200 Kč / měsíc, stravování v závodní jídelně s příspěvkem zaměstnavatele, Flexi Pass Card Sodexo.
Kontakt na mail, osobně po tel. domluvě.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.