- 45 000 Kč
- Plný úvazek

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE s možností získání pracovního poměru. Nástup možný ihned, délka dle potřeby. Jedná se o jednosměnný provoz v rodinné firmě ve Velkém Poříčí. Vhodné i pro absolventy / absolventky a mladistvé do 18 let.
Požadavky: zodpovědnost, pracovitost, manuální zručnost, základní technické znalosti a dovednosti, praxe není podmínkou, výhodou je však praxe v oboru elektrikář či zámečník.
Zaměstnavatel nabízí: možnost zaučení, zázemí a přátelský kolektiv rodinné firmy působící na trhu již 29 let, dobré platové podmínky + bonusové ohodnocení a další benefity, práce přesčas a o víkendu je proplácena včetně zákonných příplatků. Dále zaměstnavatel nabízí stravenky.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?