- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Veronica Orsini, e-mail: e-mail přes
Úkoly:
Komplexní řízení projektů: Vést a spravovat celý životní cyklus vývoje smartphonů, od počátečního konceptu a plánování až po uvedení na trh a následné vyhodnocení.
Shromažďování požadavků a plánování: Spolupracovat s mezioborovými týmy (R&D, design, marketing, dodavatelský řetězec atd.) na definování projektových požadavků. Vytvářet detailní projektové plány, časové harmonogramy a rozpočty.
Dovednosti:
Plynulá znalost čínského a anglického jazyka.
Preferována 1–3 roky pracovní zkušenosti v oblasti smartphonů.
Bakalářský titul nebo vyšší vzdělání.
Zájem o práci s lidmi, schopnost spolupracovat v týmu a komunikovat napříč odděleními, smysl pro detail a zodpovědnost.
Schopnost řídit a určovat priority, samostatná práce.
Monitorování rizik a pokroku: Proaktivně identifikovat potenciální rizika, úzká místa a zpoždění. Implementovat strategie pro minimalizaci rizik a zajistit, že projekty zůstanou v rámci rozsahu a harmonogramu.
Kontrola kvality: Dohlížet na dodávky produktů a zajistit splnění kvalitativních standardů. Koordinovat interní kontroly, testovací fáze a případné nápravné kroky.
Optimalizace procesů: Průběžně vyhodnocovat a zlepšovat procesy řízení projektů s cílem zvýšit efektivitu, snížit náklady a optimalizovat pracovní postupy.
Rozhodování na základě dat: Pomáhat s analýzou dat týkajících se výkonu produktů, tržních trendů a zpětné vazby od zákazníků pro strategické plánování a řízení životního cyklu produktů.
Mezinárodní koordinace: Působit jako hlavní spojovací článek mezi evropskými týmy (např. marketing, prodej, design) a týmy v Číně. Zajistit jasnou komunikaci, sladění priorit a včasné plnění úkolů.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.