- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Veronica Orsini, e-mail: e-mail přes
Úkoly:
Komplexní řízení projektů: Vést a spravovat celý životní cyklus vývoje smartphonů, od počátečního konceptu a plánování až po uvedení na trh a následné vyhodnocení.
Shromažďování požadavků a plánování: Spolupracovat s mezioborovými týmy (R&D, design, marketing, dodavatelský řetězec atd.) na definování projektových požadavků. Vytvářet detailní projektové plány, časové harmonogramy a rozpočty.
Dovednosti:
Plynulá znalost čínského a anglického jazyka.
Preferována 1–3 roky pracovní zkušenosti v oblasti smartphonů.
Bakalářský titul nebo vyšší vzdělání.
Zájem o práci s lidmi, schopnost spolupracovat v týmu a komunikovat napříč odděleními, smysl pro detail a zodpovědnost.
Schopnost řídit a určovat priority, samostatná práce.
Monitorování rizik a pokroku: Proaktivně identifikovat potenciální rizika, úzká místa a zpoždění. Implementovat strategie pro minimalizaci rizik a zajistit, že projekty zůstanou v rámci rozsahu a harmonogramu.
Kontrola kvality: Dohlížet na dodávky produktů a zajistit splnění kvalitativních standardů. Koordinovat interní kontroly, testovací fáze a případné nápravné kroky.
Optimalizace procesů: Průběžně vyhodnocovat a zlepšovat procesy řízení projektů s cílem zvýšit efektivitu, snížit náklady a optimalizovat pracovní postupy.
Rozhodování na základě dat: Pomáhat s analýzou dat týkajících se výkonu produktů, tržních trendů a zpětné vazby od zákazníků pro strategické plánování a řízení životního cyklu produktů.
Mezinárodní koordinace: Působit jako hlavní spojovací článek mezi evropskými týmy (např. marketing, prodej, design) a týmy v Číně. Zajistit jasnou komunikaci, sladění priorit a včasné plnění úkolů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.