- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme posilu do dynamicky se rozvíjející firmy
s 30-letou tradicí na pozici
PROFESIONÁLNÍ ODBORNÝ PRODEJCE
do prodejny s oblečením pro motorkáře v Plzni
Adresa pracoviště:
PSí HUBÍK s.r.o. – prodejna s motooděvy
Daimlerova 3 (1.patro nad Harley-Davidson)
301 00 Plzeň – Borská Pole
Pracovní doba:
pondělí – volno
úterý – pátek 10:00 – 18:30
sobota 10:00 – 15:30
Mzda:
23.000,– – 50.000,– Kč
Požadujeme:
Poskytujeme:
přátelský pracovní kolektiv, pevná pracovní doba, zaměstnavatel s tradicí 30let fungování, příjemné pracovní prostředí, zajímaví zákazníci, stravenkový paušál, zaměstnanecké slevy na zboží v prodejně
Pracovní smlouva:
37 hodin týdně, 3 měsíce zkušební doba, 2 roky doba určitá, pak doba neurčitá
Posílejte své životopisy s aktuální fotkou na e-mail přes . Budete vyzváni k výběrovému řízení.
Kontakt:
Adam Hubík
Tel.: Zobrazit tel. číslo ( po-pá 9:00 – 16:00)
E-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.