Náplň práce: prodej motocyklů a čtyřkolek, udržování čistého a reprezentativního prostředí prodejny, objednávání zboží ze skladu a od dodavatelů na aprodejnu, zajišťování inzerce strojů na našich portálech, spolupráce se svými kolegy na pracovišti a střídání směn, vlastní inicializace využívat veškeré prodejní kanály a příležitosti ap.
Požadujeme: cit pro obchod a udržování standardů prodejny, komunikativní vlohy, nadšení pro obor MOTO, ATV a zastupované značky DUCATI, SUZUKI, CFMoto, znalost zákl. pojmů o motocyklech, znalost a chuť učit se práci na PC (e-maily, IS ap.), přátelskou a otevřenou osobnost, vlastní realizaci při vzniku nové pobočky na lukrativním místě; jste fér a vážíte si dobrých obchodních vztahů, zvládnete zajistit správnou atmosféru na prodejně
Nabízíme: flexibilní provizi z obratu, možnost používání testovacích strojů pro soukr. účely, komplet. zaškolení, prodejní a produktová školení, účast na světových i regionálních motocyklových akcí, zaměstnanecké výhody a slevy na produkty ap.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.