- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
PROFESIONÁLNÍ CHŮVA -
Práce na zkrácený úvazek HPP – 5 hod. denně.
Místo výkonu zaměstnání – Dětská skupina Zlatíčka, Zlatá Olešnice č.p. 135, 541 01 Trutnov.
Požadovaná kvalifikace: práci chůvy může vykonávat osoba, která splňuje odbornou způsobilost, dle Zákona č. 247/2014 Sb. Zákon o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů:
Viz – (5) Odbornou způsobilostí pečující osoby je
odborná způsobilost k výkonu povolání všeobecné sestry, zdravotnického asistenta, ošetřovatele, porodní asistentky, zdravotně-sociálního pracovníka, zdravotnického záchranáře, psychologa ve zdravotnictví nebo specializovaná způsobilost k výkonu povolání klinického psychologa5), odborná způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka nebo odborná způsobilost pracovníka v sociálních službách6),
odborná kvalifikace učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy nebo vychovatele7),
profesní kvalifikace chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky8), nebo odborná způsobilost k výkonu povolání lékaře9).
Přednost při výběru: pedagogické vzdělání, zdravotnické lyceum, zdravotní sestra.
Praxe v oboru vítána, práce s PC, samostatnost, loajalita, zodpovědnost, profesionální přístup a vystupování, empatické jednání.
Platové ohodnocení – 11.250 – 12.500 Kč hrubého měsíčně.
Pracovní doba – jednosměnný provoz – od 7:00 do 12:00 hod.
Kontakt prosím uvést e-mail: e-mail přes , do předmětu zprávy uveďte PROFESIONÁLNÍ CHŮVA.
Telefonický kontakt nevítám, pokud je podmínkou, pak zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.