- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
*KO: Ing. Mgr. Martina Šilhárová, tel.: zobrazit tel. číslo . Strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na email: e-mail přes
Požadavky: minimálně maturita, VŠ, hra na hudební nástroj výhodou, zpěv,slušnost, respekt, empatie korektnost, flexibilita, asertivita, loajalita, lidskost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost.
V případě nutnosti výpomoc na úseku přímé péče o klienty.
Mzdové rozpětí: 20 470 – 29 630 Kč, po zkušební době možnost osobního ohodnocení
Benefity: příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, věrnostní odměny, odměny při životních výročích, příspěvek na stravování – možnost obědů za 21 Kč, 5 týdnů dovolené, 3 dny sick days.
Pracovní náplň: Psychická, fyzická aktivizace klientů, posilování společenských a sociálních kontaktů, pečovatelská práce, zajištění volnočasových aktivit seniorů, sledování potřeb klientů, pomoc při jejich naplňování, realizace osobních cílů.
Nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.