- 45 500 – 47 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Miroslava Friedrichová, Tel.: Zobrazit tel. číslo / kl. 19 nebo Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Motivační dopis a strukturovaný životopis zašlete na email:
Kvalifikační požadavky: základní nebo střední vzdělání, absolvování akreditovaného kurzu Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou činnost nebo absolvování tohoto kurzu do 18 měsíců od nástupu do pracovního poměru, praxe vítána
Další požadavky: slušnost, respekt, empatie korektnost, flexibilita, asertivita, loajalita, lidskost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost
Nástup: ihned
Pracovní úvazek plný, možnost domluvy i na zkrácený.
Mzdové rozpětí 19 090 – 27 570 Kč + zvláštní příplatek a příplatek za směnnost, osobní ohodnocení po zkušební době. Odměny dle kvality provedené práce.
Benefity: příspěvek na penzijní připojištění až do výše 750 Kč, nebo doplňkové penzijní spoření, věrnostní odměny, odměny při životních výročích, příspěvek na stravování – možnost obědů za 22 Kč, 5 týdnů dovolené
Pracovní náplň:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.