- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
PRACOVNÍK/CE V PŘÍMÉ PÉČI, AKTIVIZAČNÍ PRACOVNÍK/CE
HLEDÁME: Trpělivou, ochotnou a empatickou posilu do našeho týmu. Požadujeme: trestní bezúhonnost, řidičské oprávnění sk. B, základní, SŠ vzdělání, dále vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. (lze doplnit v průběhu prac. poměru). Uživatelská znalost práce na PC. Nástup možný ihned.
NÁPLŇ PRÁCE: Péče o seniory, osoby se zdrav. postižením, osoby s chronickým onemocněním apod.. Zajištění pomoci a podpory při běžných denních činnostech klientů (pomoc při hygieně, jídle, oblékání,..), realizace aktivizačních činností s uživateli, dovoz a odvoz uživatelů do stacionáře Slunečnice. Pracovní doba 6:30–15:00 h..
NABÍZÍME: HPP na dobu určitou s možností přechodu na dobu neurčitou, možnost zkráceného úvazku. Pestrá, užitečná a smysluplná práce, přátelská atmosféra na pracovišti, 5 týdnů dovolené + sick days, zázemí stabilní neziskové organizace
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Ing. Ivana Némethová, tel.: zobrazit tel. číslo ; zobrazit tel. číslo , v pracovních dnech od 8 do 14 hodin. Nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov. os.: 13.1.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.