- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
*KO: Ing. Mgr. Martina Šilhárová, tel.: Zobrazit tel. číslo . Strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na email: e-mail přes
Kvalifikační požadavky: maturita, VŠ, vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. Absolvování akreditovaného kurzu pracovník v sociálních službách – možno doplnit po nástupu. Praxe vítána.
Další požadavky: komunikační dovednosti, znalost práce na PC, znalost programu Cygnus, organizační schopnosti, slušnost, respekt, empatie, korektnost, flexibilita, asertivita, loajalita, lidskost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost.
Směnnost: nepřetržitý provoz 37,5 hodin týdně nebo 40 hodin týdně denní provoz
Mzdové rozpětí 19 500 – 27 570 Kč, + zvláštní příplatek, příplatek za směnnost, osobní ohodnocení po zkušební době. Odměny dle kvality práce.
Benefity: příspěvek na penzijní připojištění až do výše 650 Kč nebo doplňkové penzijní spoření, věrnostní odměny, odměny při životních výročích, příspěvek na stravování – možnost obědů s příspěvkem FKSP, 5 týdnů dovolené.
Pracovní náplň: Zástup koordinátora péče a koordinace jedné budovy (cca 11 klientů), sledování potřeb uživatelů a vedení individuálních plánů a průběhu sociální služby, zajištění každodenní hygienické péče o uživatele, poskytování pomoci uživatelům při běžných denních úkonech péče o vlastní osobu, podpora jejich soběstačnosti a udržování optimálního psychického stavu uživatelů.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.