- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: elektromontáže, převážně slaboproud, odpovědnost za úspěšnou realizaci zakázek / instalací, orientace v technické dokumentaci a cenových nabídkách
Požadavky: elektrotechnické vzdělání výhodou, zkušenost s instalacemi, předchozí praxe v oboru (nebo oborech příbuzných) a vyhláška „50“ výhodou, znalost práce na PC, dobré organizační a komunikační schopnosti, cílevědomost, samostatnost, ale také schopnost práce v týmu, vstřícnost, flexibilita a ochota učit se, řidičský průkaz sk. B
Nabízíme: zajímavou, pestrou a odpovědnou práci pro perspektivního zaměstnavatele, odpovídající platové ohodnocení, firemní benefity, firemní zázemí ve Zlíně
Příspěvek na stravování
Váš strukturovaný životopis a kontaktní údaje zasílejte na e-mailovou adresu e-mail přes .
Uchazeče, kteří budou nejlépe odpovídat očekávanému profilu, budeme kontaktovat do 10 pracovních dní.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.