- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

zpracování podkladů pro řízení firmy a organizaci markrtingových akcí
Vzdělání SŠ nebo VŠ nejlépe ekonomického směru
Znalost účetnictví alespoň na mírně pokročilé úrovni – orientace v podnikových procesech, účetních agendách, základní znalost daňových zákonů a zákona o účetnictví, praxe v oboru vítána
Dobrá znalost MS Office a webového rozhraní
Marketing – základní znalost principů marketingu
Dobré komunikační schopnosti, spolehlivost, cílevědomost a pozitivní přístup, Aktivní řidič skup. B, cizí jazyk výhodou
Zajímavé finanční ohodnocení – nástupní plat 21.700,– Kč, po zaškolení možnost navýšení, 5 týdnů dovolené, zaškolení v rámci zkušební doby, možnost dalšího vzdělávání a osobního růstu, práci v úspěšné a dynamické firmě, příjemný pracovní kolektiv, účast na firemních akcích
životopisy včetně fotografie a průvodního dopisu posílejte na: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?