- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náš dynamicky rostoucí tým hledá zkušeného testera, který by nám pomohl vyvinout novou cloudovou verzi naší aplikace. Pracujeme na řešení Endpoint Detection and Response (EDR), které pomáhá chránit firmy před cílenými útoky. Řešení obsahuje agenta, server napsaný v C ++ a frontend napsaný v JavaScriptu. Server pro ukládání dat používá databázi SQL. Automatické testy jsou napsány v Pythonu.
Co vás čeká:
Budete zodpovědní za přípravu testovacích scénářů, testovacích prostředí a automatizačních testů. Provádění testování systému, funkčnosti, výkonu a odolnosti.
Požadavky:
Co uvítáme:
Znalost Dockeru a Azure
Zkušenosti s používáním REST API
Znalost nástrojů pro automatizaci testů, jako je Selenium nebo Pytest
Základní znalost SQL
Znalost nástrojů jako GIT a Jenkins
Zkušenosti s Linuxem nebo macOS
Certifikát ISTQB Foundation
Výhody:
Bezedné nápoje pro všechny! Dopřej si kávu, čaj, džusy a další nápoje, co hrdlo ráčí.
Hladový u nás taky nebudeš. Na každý pracovní den u nás dostaneš stravné lístky, které plně hradíme. No a kdyby ti vyhládlo během tvého pracovního nasazení, ve společné kuchyňce najdeš celý den zdravé občerstvení.
Je nám jedno jestli jezdíš do práce autem, na kole, nebo chodíš pešky. Měsíční příspěvek na dopravu dostává každý bez rozdílu.
Jsme také přesvědčení, že pro každého by měla být rodina na prvním místě. A proto při významných živnotních událostech jako jsou svatba nebo narození dítěte od nás kromě gratulace dostaneš i finanční příspěvek.
Lék na věčnou mladost zatím k dispozici nemáme. Dokud ho ale nevynaleznou budeme našim zaměstnancům přispívat na důchodové nebožpojištění.
Pracuj naplno, užívej si naplno. Za tímto heslem si stojíme a proto po celý rok našim zaměstnancům připravujeme mnoho ackcí, aktivit a dalších příležitostí na společný oddych a zábavu.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.