- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: předem telefonicky, e-mailem: e-mail přes
Požadujeme praxi v teplé kuchyni min. 2 roky, předpoklady pro týmovou práci, vysoké pracovní nasazení, spolehlivost, odpovědnost, morální a občanská bezúhonnost, zdravotní způsobilost, příjemné vystupování
NOVĚ NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 10 000 Kč
V případě zájmu zasílejte své životopisy na personální oddělení Evě Kuchařové, personalistce, e-mailem na adresu: e-mail přes , nebo nás kontaktujte telefonicky na tel. č.: zobrazit tel. číslo .
Pro výběrové řízení na tuto pracovní pozici bude společnost Léčebné lázně Jáchymov a.s., se sídlem T.G.Masaryka 415, 362 Jáchymov, IČO 29211808, jakožto správce, zpracovávat Vámi poskytnuté osobní údaje, a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679.
Zaměstnanecké výhody: Zaměstnanecké stravování, 5 týdnů dovolené, výhodné telefonní tarify, slevy na vstup do bazénu, stabilní zaměstnání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.