- Ostrava
- HOT-CHIP s.r.o.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Ostrava |
Firma | TRINET Corp., s. r. o. |
Kategorie | Ubytování a cestovní ruch, Marketingový specialista / specialistka |
Hrubá mzda | od 26.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
1. kontakt e-mailem. CV zašlete na: e-mail přes
TRINET Corp., s.r.o. je ostravská společnost provozující e-shopy www.flagranti.cz a www.flagranti.sk a kamennou prodejnu s erotickým zbožím. Jsme menší, ale dynamicky se rozvíjející tým, který hledá do svých řad posily. V oblasti erotického zboží se pohybujeme už 19 let a za tu dobu jsme se vypracovali mezi lídry. Nyní k sobě hledáme dalšího kolegu či kolegyni. Budeš to ty?
Koho hledáme?
Někoho svědomitého a pracovitého na pozici copywritera, kdo převezme část naší agendy na svá bedra. Máš češtinu v malíčku a pro kouzlení se slovy jsi se narodil? Na druhou stranu ti nebude dělat problém ani technický text u popisu produktu? Tak právě tebe hledáme!
Ou, jsi na rozpacích z oboru, ve kterém se pohybujeme? Dej tomu šanci a uvidíš, že si rozšíříš obzory v partě normálních lidí.
Pokud jsme tě zaujali a jsi připraven/-a nahlédnout do tajů erotických hraček a žhavých témat, pošli nám spolu s CV i pár vět o tom, proč bys byl ten pravý anebo ta pravá na tuto pozici.
Nástup od: dohodou, první smlouva na 1/2 roku, v případě spokojenosti je možno změnit na dobu neurčitou
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Až 50 000 Kč na získání nové nebo zvýšení, rozšíření či prohloubení dosavadní kvalifikace, jinými slovy odborné způsobilosti. Povíme si, jaké jsou podmínky pro uchazeče, jak podat žádost a jak dále postupovat, aby byl kurz uhrazen Úřadem práce.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje