- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
MANAŽER DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH (M+Ž)
Jako manažer vzdělávání dospělých budete mít klíčovou roli v naší organizaci. Vaším úkolem bude vymýšlet, plánovat, vyvíjet i řídit vzdělávací programy pro dospělé, které budou inspirovat, motivovat a rozvíjet naše klienty. Hledáme kreativního člověka, který dokáže vést a rozvíjet svůj tým lidí – koordinátorů dalšího vzdělávání a lektorů, nebojí se nést odpovědnost za svěřené zakázky a programy a který je připraven rozvíjet oblasti vzdělávání dospělých v Česku i zahraničí.
Náplň práce: připravovat a rozvíjet vzdělávací programy pro dospělé, spolupráce s instruktory a lektory na vytvoření kvalitních výukových materiálů, sledovat a hosnotit účinnost programů a provádět potřebné úpravy, vést a motivovat tým odborníků v oblasti vzdělávání, vyhledávat a naplňovat příležitosti pro rozvoj portfolia a zákazníků
Očekáváme: výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, analytické myšlení, schopnost řešit problémy, vedení týmu, vášeň pro osobní rozvoj a vzdělávání, zkušenosti s vedením projektů či zakázek, zkušenosti v oboru vzdělávání v sociální oblasti výhodou
V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis, do předmětu uveďte „Manažer dalšího vzdělávání dospělých“
HLÁSIT SE: Husák Jan, e-mail: e-mail přes – zaslat životopis, osobně pouze po předchozí domluvě mailem + zaslat životopis

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.