- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

K Vašim zaslaným dokumentům prosím přiložte níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi osobními údaji:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu dat v zaslaném životopise a motivačním dopise organizaci Charita Opava, Přemyslovců 13/26, 747 07 Opava-Jaktař dávám souhlas k jejich zpracování a uchování v databázi po dobu 1 roku“.
Popis pozice: Hledáme kolegu/kolegyni, který/á rád/a doplní náš tým služby sociální rehabilitace. Bude vykonávat činnost sociálního pracovníka, provádět sociální šetření, poskytovat sociální poradenství, vytvářet individuální plány klientů, zajišťovat analytickou a metodickou činnost v sociální oblasti – zpracovávat a pravidelně revidovat standardy kvality sociální služby. Po zaučení bude klienty také aktivně vést k jejich samostatnosti (nácvik práce s kompenzačními pomůckami, zprostředkování kompenzačních pomůcek, vyhledávání vhodného zaměstnání) a hledat nové možnosti vedoucí k sociálnímu začleňování klientů.
Ohodnocení: předpokládaná nástupní mzda od 12 900 Kč/0,5 úvazku
Práce na zkrácený úvazek (0,5 úvazku, 4 hodiny denně)
Pracovní smlouva, předpokládaný nástup 1.1.2024
Benefity: stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, odměny, narozeninové volno, dobré zázemí organizace
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.