- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PRODEJCI NOVÝCH VOZŮ ŠKODA
POŽADUJEME: Praxe v oblasti prodeje – výhodou (obchodní dovednosti). Znalost finančních produktů a služeb (pojištění, úvěry, leasing, aj.) – výhodou. Komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka – výhodou. Dobré komunikační schopnosti. Reprezentativní vystupování. Orientace na výkon. ŘP sk. B – aktivní řidič. Uživatelská znalost práce na PC (MS Office). Trestní bezúhonnost.
NÁPLŇ PRÁCE: Prodej nových vozidel Škoda. Prodej doplňkových služeb – finanční služby pojištění vozidel a doplňky k vozidlům. Péče o stávající zákazníky. Vyhledání nových obchodních příležitostí. Předvádění vozidel. Péče o nabízené vozy.
NABÍZÍME: Perspektivní zaměstnání. Odpovídající mzdové ohodnocení adekvátní výsledkům a pracovnímu nasazení. Komplexní zaškolení a možnost dalšího vzdělávání. Příjemné a moderní pracovní prostředí. Nástup možný ihned.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo nebo zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na adresu: e-mail přes
ov. 6.3.2017

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.