- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ASISTENT/KA PRODEJCE NOVÝCH VOZŮ – ŠKODA
POŽADUJEME: ukončené SŠ / VŠ vzdělání, zkušenost na obchodní pozici i v jiném oboru, přirozené obchodní myšlení, dobré komunikační schopnosti pro osobní, telefonický i písemný kontakt se zákazníky, profesionální zastupování obchodních zájmů firmy, vysoké pracovní nasazení, vlastní iniciativu i v oblastech podpory prodeje, zákaznických akcí, marketingu,
zájem o pracovní a osobní rozvoj, uživatelskou znalost práce MS Office,
řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič, trestní bezúhonnost.
NÁPLŇ PRÁCE: aktivní prodej nových vozů Škoda, každodenní komunikace s klienty,
vyhledávání nových obchodních příležitostí – akvizice, tvorba nabídek nových vozidel, finančních a pojišťovacích služeb, uzavírání objednávek a smluv spojených s prodejem nových vozidel, předávání nových vozů, poprodejní péče o zákazníky, vedení databáze zákazníků.
NABÍZÍME: stabilní práci na HPP v zavedené a dynamicky se rozvíjející české společnosti,
práci v prostředí zcela nového autosalonu Škoda, velmi motivující finanční ohodnocení,
pravidelná školení, mobilní telefon, soukromé vozidlo za velmi výhodné podmínky,
příspěvek na stravování.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo v době od 8:00–17:00 hod. nebo
na e-mail e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.