- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní náplň: pravidelný úklid kancelářských prostor, výrobních prostor včetně souvisejícího sociálního zařízení, pravidelný úklid prostor pro výdej pokrmů a prostor pro stravování včetně souvisejícího sociálního zařízení za předpokladu dodržení systému HACCP, výdej pokrmů včetně dodržení systému HACCP, skladování, objednávky a doplňování občerstvení do potravinových automatů.
Požadavky: minimální stupeň vzdělání – vyučení, dlouhodobá spolupráce, pečlivost, samostatnost, schopnost týmové práce, výpis z rejstříku trestů.
Zaměstnavatel nabízí: hlavní pracovní poměr, dvousměnný provoz nebo pouze denní směna PO – PÁ 10:00 hod. – 18:30 hod., odpovídající finanční ohodnocení, zajímavou práci a zázemí silné a stabilní společnosti s řadou zaměstnaneckých benefitů, 13. mzda ve výši 50% a 14. mzda ve výši 100% hrubé mzdy, dovolenou navíc, podnikové stravování + příspěvek na stravování ve výši 50%, občerstvení na pracovišti, pracovní oblečení a obuv, stálé pracovní místo,komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv.
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail e-mail přes
a do předmětu uveďte název pozice.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.