- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hlavní cíl: Spolupráce na zajištění potřeb a integraci uživatelů služeb do společnosti, provozní zajištění služby.
Požadujeme:
Výhodou:
Náplň: má zodpovědnost za každodenní běh azylového domu a noclehárny podle platných norem, jednotně dodržuje stanovené postupy; spolupracuje se soc. pracovníky na řešení sociálních problémů uživatelů. Vede dokumentaci spojenou se sociální službou, vhodně předává aktuální informace (v knize služeb, osobně, na poradách…); Usiluje o účelné a hospodárné nakládání s materiálem, prostředky a energiemi, závady eviduje, zajišťuje vstup osob a vjezd vozidel do areálu CSS AS; zajišťuje praní a desinfekci lůžkovin, ručníků a na vyžádání osobního prádla uživatelů;
Nabízíme:
Podmínky:
Zájemci zasílejte strukturovaný životopis a motivační dopis na elektronickou adresu: e-mail přes do 11.04.2017 do 12:00 hod.
Do předmětu uveďte „výběrové řízení“ .
Dotazy zodpoví a popř. bližší informace podá vedoucí přímé práce (tel.: Zobrazit tel. číslo nebo mobil: Zobrazit tel. číslo ).
Termín výběrového řízení:
Vybraní uchazeči budou pozváni na výběrové řízení, které se bude konat dne 21.04.2017 .
Předpokládaný termín nástupu: 1.květen 2017.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.