- 23 000 – 26 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Místo výkonu práce: Mírová 2273/6, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Pracovní úvazek 37,5 hod/týdně. Vhodné i pro absolventy. Pracovní doba: 12-ti hodinový cyklus (7:00–19:00 h, 19:00–7:00 h). Požadujeme: min. výuční list + akreditovaný kurz MPSV „pracovník/ce v sociálních službách“ výhodou (možnost doplnění kurzu během zaměstnání), výuční list SZŠ (obor „ošetřovatel/ka“), zdravotní asistent/ka nebo sociální činnost (možné i SŠ bez maturity s ukončeným 3. nebo 4. ročníku studia); zdravotní způsobilost pro směnný provoz, bezúhonnost, spolehlivost, slušné vystupování, pozitivní vztah k seniorům, základy práce na PC, praxe není nutná. Nabízíme: podnikové stravování s finančním příspěvkem zaměstnavatele, delší dovolená (5 týdnů), mimořádné odměny. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–14:00 h) anebo e-mailem (doložení strukturovaného životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.