| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Přerov nad Labem |
| Firma | Polabská zelenina Přerov n.L., s.r.o. |
| Hrubá mzda | od 30.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Náplň práce: činnosti a úkoly provozního elektrikáře, manipulace s elektrickým zařízením, odstraňování vzniklých závad a poruchy na elektrických zařízeních, provádění údržby a oprav technologického vybavení strojů, opravovat výrobní stroje a jejich části, podle stanoveného plánu dělat preventivní údržbu, podílet se na analýze poruch, vylepšovat stávající technologii, zodpovídat za technické prostoje zařízení, zadávat potřebné údaje do informačního systému, správa automatizovaných řídicích systémů a strojů, technická podpora výroby a řešení technických problémů, zaučení a dohled na obsluhu při ovládání strojů, příprava, zkoušky a testování nových produktů včetně vyhodnocování výsledků, participace na spuštění výroby nových výrobků, včetně přípravy strojů pro začátek výroby;
Požadavky: vzdělání – v oboru elektro vyučen nebo maturita, platná elektrotechnická kvalifikace dle §6 nebo §7 dle vyhlášky 50/78 Sb.; orientace v elektrických zařízeních, znalost schémat a čtení výkresové elektrotechnické dokumentace, praxe na obdobné pozici alespoň 2, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, vstřícnost, komunikativnost, orientovat se v elektro dokumentace, manuální zručnost, samostatnost, kreativita, schopnost umět si poradit s problémem; proaktivní přístup, mít řidičský průkaz skupiny B, svářečský průkaz je výhodou, ochota učit se novým věcem, angličtina výhodou;
Kontaktovat nás můžete e.mailem nebo telefonicky v době od 9:00 – 14:00 hod.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci přesčas a práci ve svátek.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
