- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ ČINNOST
Řízení pracovníků svěřeného střediska s využitím plánování a zásobníku práce vč. dodržování zásad BOZP a PO.
POŽADAVKY NA UCHAZEČE
Vzdělání: SŠ / VŠ potravinářského nebo technického směru
SŠ – Podskalská / VŠCHT (FPBT) výhodou
Požadovaná délka praxe: minimálně 3 roky
Absolventi FBPT či SŠ Podskalská – i bez praxe
SW znalosti: MS Office – uživatelsky
Osobní charakteristika: spolehlivost, analytické myšlení, hledání a chápání
souvislostí, asertivita, předpoklady k řízení lidí
relevantní vztah k pivu
Ostatní znalosti: řidičský průkaz B, BE výhodou)
NABÍDKA:
Kromě peněz nabízí Pivovar Rohozec práci v rodinném prostředí stabilní ryze české firmy a smlouvu na dobu neurčitou. K tomu poskytuje následující benefity:
5 týdnů dovolené
Stravenky, Flexipassy (Sodexo)
Jazykové kurzy
Vánoční odměny,Vánoční dárek
Sleva na pivovarské výrobky
kontakt: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.