- 29 000 – 41 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá náš mistr montáže
o vede pracovní kolektiv 20 – 25 pracovníků
o zodpovídá za organizaci a plnění plánu
o zodpovídá za kvalitu a efektivitu úseku
Co od Vás očekáváme
o středoškolské vzdělání s maturitou, případně výuční list ve vhodném oboru
o nejméně 3 roky praxe ve strojírenské výrobě
o zkušenosti s vedením pracovního kolektivu, týmová práce
o práce s PC, znalost MS Office, řidičský průkaz sk. B
o svědomitost a odpovědný přístup
o výborná orientace v technické dokumentaci
Na co se můžete těšit
o nadprůměrné ohodnocení při plnění povinností, zajímavý motivační systém
o dostanete od nás stravenky v hodnotě 100 Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
o energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
o férový přístup, jistota a stabilita práce
o nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody
Motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.