Účetní s flexibilní pracovní dobou! ⌚ (A10756)
- Ostrava
- HOFMANN WIZARD s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Ostrava |
Firma | Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Finanční poradce / poradkyně |
Hrubá mzda | 21.260 – 31.240 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Charakteristika vykonávané práce:
zaměstnanec vykonává komplexní platovou a personální agendu, zpracovává platy zaměstnanců, metodicky usměrňuje způsob aplikace právních předpisů, a to problematiku daní z příjmů ze závislé činnosti, nemocenského pojištění, pojistného na sociální a zdravotní pojištění, zabezpečuje administrativní práce spojené se mzdovou agendou, vč. evidence a zpracování exekucí a insolvencí, komunikace s úřady, spolupráce při kontrolách příslušných orgánů, zpracovává roční zúčtování daní a ELDP, poskytuje konzultaci a vystavování potvrzení pro potřeby zaměstnanců.
Jiné požadavky:
Praxe ve mzdové a personální agendě, znalost právních předpisů, zejména zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zákona č. 341/2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, nařízení vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě, v platném znění, zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, v platném znění, zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, v platném znění, zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, v platném znění, zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění.
Schopnost aplikace právních předpisů v praxi, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, dobré komunikační a organizační dovednosti, uživatelská znalost PC (MS Office, ASPI).
Platové zařazení:
10. platová třída podle délky uznané praxe, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění;
možnost postupného přiznání osobního příplatku dle § 131
zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
Požadované vzdělání
VŠ vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání, směr ekonomický.
Požadované doklady:
Životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních
a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se zabezpečování požadovaných činností, výpis z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce, cizí státní příslušník obdobný doklad, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Přihláška musí obsahovat:
přesné označení výběrového řízení,
jméno, příjmení a titul uchazeče,
datum a místo narození uchazeče,
státní příslušnost uchazeče,
místo trvalého pobytu uchazeče,
číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana,
datum a podpis uchazeče.
Přihláškou se rozumí samostatný doklad, nelze jej nahradit údaji uvedenými v životopise, v průvodním dopise apod.
Lhůta pro podání přihlášky: do 24.1.2022 včetně, přihlášky doručené po tomto datu nebudou do výběrového řízení zařazeny
Způsob a místo podání: poštou nebo osobním doručením na ekonomické a personální oddělení příspěvkové organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, Riegrova 1/3, 711 00 Ostrava-Hrušov, v zalepené obálce označené VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO č.1/2022 NEOTVÍRAT, s uvedením adresy uchazeče
Adresa, na kterou se přihláška posílá:
Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace
Bc. Gabriela Lasevičová
Stará cesta 125/4
711 00
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Jsme lidé, máme rozdílné povahy, přístupy, způsob komunikace, zájmy a mnoho dalšího. Hranice mezi legrací a šikanou je často velmi tenká; co je pro jednoho zábava, může být pro jiného ponižující nebo nepříjemné. Z důvodu různosti vzniká prostředí, které nahrává šikaně. Povíme si, co to je šikana v práci, jaké jsou druhy šikany na pracovišti, jak se bránit, co dělat, když jste svědkem. Závěrem si řekneme, jak každý z nás může šikaně zabránit.
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci přesčas a práci ve svátek.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Zahraniční služební cesty jsou příjemným zpestřením, při kterém nejen poznáte novou zemi, ale i si můžete hezky přivydělat. Prozradíme vám, jaké jsou zahraniční cestovní náhrady.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje