- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Informace o pracovním místě: komunikace s partnery a jejich technická podpora (nejezdíme do terénu), testování prototypů nových produktů a softwarových aktualizací, monitorování hlášení o chybách a zpětné vazby od uživatelů, péče o elektroinstalaci vzorové chytré domácnosti, překlady a aktualizace on-line dokumentace
Požadujeme: vášeň pro nové technologie, znalosti absolventů střední odborné školy oboru elektro podmínkou, výborné komunikační schopnosti, aktivní znalost AJ či NJ podmínkou, pokročilá práce s počítačem, smysl pro odpovědnost a pro humor
Nabízíme: možnost měnit svět vlastními nápady a pracovat se špičkovými technologiemi, nadprůměrné platové ohodnocení, perfektní know-how, zázemí leadera na rychle rostoucím trhu chytrého bydlení, nevšední pracovní prostředí: vzorová chytrá domácnost, firemní večírky, slevy na Loxone produkty, sick days
Další info: plat od 30 000 / měsíc dle schopností
Životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail přes
Vhodné pro: Absolventy středních škol
Nástup dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.