- 24 960 – 29 960 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TAJEMNÍK/TAJEMNICE MĚSTSKÉHO ÚŘADU ŠPINDLERŮV MLÝN – výběrové řízení III. kolo
Místo výkonu práce: Špindlerův Mlýn
Doba výkonu práce: pracovní poměr na dobu určitou – zástup po dobu mateřské dovolené
a rodičovské dovolené (nejdéle do doby, kdy narozené dítě dosáhne
věku 3 let)
Platová třída: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a nařízení vlády
č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě
Předpokládaný nástup: 1. 10. 2022, popřípadě dohodou po ukončení výběrového řízení
Lhůta pro podání přihlášek: do 14. 9. 2022 do 17:00 hodin
Více informací + podmínky pro zařazení do výběrového řízení naleznete zde: https://www.spindleruvmlyn.org/mestsky-urad/uredni-deska/oznameni-o-vyhlaseni-vyberoveho-rizeni-tajemnik-tajemnice-iii-kolo-1666.html?kshow=10
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.