- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
TAJEMNÍK/TAJEMNICE MĚSTSKÉHO ÚŘADU ŠPINDLERŮV MLÝN – výběrové řízení III. kolo
Místo výkonu práce: Špindlerův Mlýn
Doba výkonu práce: pracovní poměr na dobu určitou – zástup po dobu mateřské dovolené
a rodičovské dovolené (nejdéle do doby, kdy narozené dítě dosáhne
věku 3 let)
Platová třída: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a nařízení vlády
č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě
Předpokládaný nástup: 1. 10. 2022, popřípadě dohodou po ukončení výběrového řízení
Lhůta pro podání přihlášek: do 14. 9. 2022 do 17:00 hodin
Více informací + podmínky pro zařazení do výběrového řízení naleznete zde: https://www.spindleruvmlyn.org/mestsky-urad/uredni-deska/oznameni-o-vyhlaseni-vyberoveho-rizeni-tajemnik-tajemnice-iii-kolo-1666.html?kshow=10

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.