- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Personální, e-mail: e-mail přes
Pracovník by zodpovídal za:
o Plánování a organizace mezinárodní kamionové přepravy zboží od A do Z
o Zajištění dodržování termínů a kvality přepravy
o Sledování průběhu přepravy, řešení možných komplikací
o Komunikace s dodavateli, přepravními společnostmi a celními úřady na denní bázi
o Správa dokumentace a evidence související s přepravou
Požadovaný profil:
o Předchozí zkušenost z oblasti dopravy – není nutnou podmínkou
o Anglický nebo německý jazyk na komunikativní úrovni pro komunikaci s dopravci, případně zákazníky
Proaktivní přístup k práci
Pracovník by získal:
o Byl by součástí rodinné německé úspěšné společnosti
o Příležitost pro kariérní rozvoj a růst
o Byl by součástí malého spedičního týmu s kancelářemi v centru Prahy
o Mobilní telefon
o 5 týdnů dovolené
o Jazykové kurzy
o Stravenky ve výši 130,– Kč/den
Roční vánoční odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.