- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kvalifikační požadavky pro výkon činnosti na úseku stavebního řádu:
Písemná přihláška musí obsahovat:
Příloha k přihlášce:
BENEFITY: stravenky; příspěvek na penzijní, případně životní pojištění; příspěvek na kulturu, rekreaci nebo vzdělávání; pružné rozvržení pracovní doby; 25 dní dovolené;
možnost přiznání osobního příplatku
Lhůta pro podání přihlášky: do 27. 05. 2026 do 11:00 hodin
Způsob podání přihlášky:
Přihláška bude podána v zalepené obálce, označené textem: “VŘ – PER – REFERENT OV – NEOTVÍRAT“
Do výběrového řízení se nelze přihlásit elektronicky z důvodu nutnosti doložení a podepsání požadovaných dokladů.
Bližší informace k náplni práce poskytne:
Bc. Tomáš Vácha – vedoucí odboru výstavby tel.: Zobrazit tel. číslo
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez udání důvodů kdykoliv v jeho průběhu zrušit nebo nejmenovat žádného z uchazečů, kteří doručili přihlášku.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.