- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme přední tuzemský výrobce městského mobiliáře (parkové lavičky, zastávkové přístřešky, odpadkové koše, stojany na kola apod.).
Hledáme šikovného a pečlivého kolegu do našeho realizačního týmu na montáž výrobků v kompletační hale v Třebíči.
Více informací o firmě najdete na www.streetpark.cz.
Pracovní náplň:
Požadavky na zaměstnance:
o Řidičský průkaz minimálně B
o Manuální zručnost a pečlivost.
o Cit pro detail.
o Zaměření na kvalitu.
Nabízíme: hl. pracovní poměr nebo práci na dohodu – dle kapacity a zájmu uchazeče. Smysluplnou a různorodou práci, která bude vaší vizitkou po celé ČR. Odpovídající finanční ohodnocení. Základní mzda 20.000 + prémie ze zisku + osobní ohodnocení, vše na dohodě a v závislosti na kvalitě práce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.