Pracovník v sociálních službách - pečovatelka

Třebíč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Řidičské oprávnění

O nás

Oblastní charita Třebíč je nestátní neziskové zařízení, které poskytuje více než 25 služeb v oblasti sociálních, zdravotních, prorodinných, preventivních a ostatních služeb. První středisko bylo založeno již v roce 1992. Je největším poskytovatelem těchto služeb na okrese Třebíč. Jedná se o stabilní pružnou organizaci, která se zaměřuje na kvalitně odvedenou práci, profesionální přístup a empatický přístup k lidem. Posláním služeb pro seniory, děti a dospělé se zdravotním postižením a dlouhodobě nemocné je pomáhat lidem v jejich domácím prostředí s činnostmi, které jsou pro ně obtížné z důvodu snížené soběstačnosti.

Posláním služeb pro seniory, děti a dospělé se zdravotním postižením a dlouhodobě nemocné, je pomáhat lidem v jejich domácím prostředí s činnostmi, které jsou pro ně obtížné z důvodu snížené soběstačnosti.

Náplň práce:

  • výkon pečovatelské služby v domácnostech
  • péče o seniory a osoby se zdrav. postižením
  • pomoc při sebeobslužných činnostech, při osobní hygieně, podávání jídla, údržba domácnosti
  • vyřizování osobních záležitostí klientů, doprovázení klientů, administrativa spojená s poskytováním služby

Co od Vás očekáváme:

  • SOU, SŠ sociálního nebo zdravotního zaměření nebo kurz pracovníka v sociálních službách
  • zkušenosti a praxe v přímé obslužné péči výhodou
  • znalost oblasti péče o seniory a osoby se zdravotním postižením
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič (pracovníci jezdí do domácností ke klientům služebním autem)
  • morální bezúhonnost a zdravotní způsobilost
  • ztotožnění se s firemní kulturou organizace a podílení se na jejím rozvoji
  • schopnost zvládat vyšší míru stresu a psychické zátěže, schopnost řešit složité situace a odolnost vůči častým změnám (vyplývá z terénní služby)
  • zodpovědnost, spolehlivost, flexibilita při samostatné i týmové práci
  • dobré komunikační schopnosti, trpělivost, empatie, příjemné vystupování
  • základní znalost práce na PC (email, MS Word, MS Excel)
  • možnost pracovat také ve večerních hodinách, o víkendech a svátcích

Co Vám můžeme nabídnout:

  • práci na hlavní pracovní poměr (výše úvazku 0,8)
  • platové ohodnocení dle výše úvazku a započitatelné praxe
  • smysluplnou práci, příjemné pracovní prostředí
  • 5 týdnů dovolené, stravenky
  • profesní a osobnostní rozvoj (vzdělávání, supervize aj.)
  • duchovní podpora v případě zájmu

 

Motivační dopis s životopisem zasílejte elektronicky na adresu: Odpovědět na inzerát_xxx -  do předmětu uveďte výběrové řízení.

Vybraní uchazeči budou průběžně zváni k osobnímu pohovoru.

Bližší informace: Mgr. Zdeňka Martenková – tel. Zobrazit tel. číslo

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.