Pracovní náplň: poskytování IT podpory uživatelům, řešení SW a HW problémů (tiskárny, PC, servery, notebooky, tablety, mobilní telefony), správa sítě LAN a WAN, evidence a správa IT majetku a licencí, podpora při řešení projektů a implementace nových IT řešení nebo postupů.
Požadavky: min. ÚSO s maturitou, zkušenosti s Microsoft Office, všeobecný přehled v návazných IT oblastech (zálohování, hw servery, storage apod.), alespoň základní znalost anglického jazyka, zájem o technologii IT a další vzdělávání, týmový duch, komunikativnost, samostatnost, časová flexibilita, otevřenost, loajalita, spolehlivý a zodpovědný přístup.
Zaměstnavatel nabízí: odpovídající finanční ohodnocení, cílové prémie, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, dovolenou navíc v rámci věrnostního systému, flexibilní začátek/konec pracovní doby, podnikové stravování od 30,– Kč, dlouhodobou spolupráci, komplexní zaškolení, vzdělávací kurzy, firemní akce, přátelský kolektiv, zajímavou práci a zázemí silné a stabilní společnosti s řadou zaměstnaneckých benefitů např.: příspěvek na dovolenou ve výši 50% hrubé mzdy, příspěvek na Vánoce ve výši 100 % hrubé mzdy, půjčovna nářadí pro zaměstnance zdarma, zaměstnanecká sleva na firemní produkty, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.