- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Mzdový/Mzdová účetní | Prostějov (1908001)
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání, ekonomické zaměření, máte zkušenosti s vedením mzdové agendy, máte znalost zákoníku práce a souvisejících předpisů, jste samostatný, pečlivý a zodpovědný, máte systematický a analytický přístup, ovládáte mzdový systém (Helios) a docházkový systém (RON).
Náplň práce: vedení projektu převedení outsourcingu mezd do vlastní správy, zpracování mezd, zpracování podkladů a podání daňových přiznání, přípravě účetních a statistických výkazů, spolupráci s poradenskými firmami, spolupráci na stanovení vnitřních pravidel.
Nabízíme: stabilní práci na HPP v úspěšné společnosti, čeká na Vás motivující mzdové ohodnocení a příjemné pracovní prostředí, poskytujeme stravenky (možnost stravování v areálu firmy), nabízíme další firemní benefity – Flexipasy, firemní akce, jazykové kurzy apod., z Přerova a po Prostějově je zajištěn svoz do zaměstnání i zpět zdarma.
Pracoviště: Prostějov
Mzda: dle zkušeností a praxe
Nástup: dle dohody
Směnnost: jednosměnný provoz
Pokud Vás uvedené informace oslovily, splňujete požadavky nebo máte k nabízené pozici jakékoliv dotazy, kontaktujte nás na tel. zobrazit tel. číslo anebo e-mailem na e-mail přes .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?