- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH
Kontakt: pí Dis. Dita Matoušová, e-mail: e-mail přes
Hledáme zájemce na pozici pracovníka přímé péče o lidi s Alzheimerovou chorobou do Týdenní stacionáře Karlovy Vary. Požadujeme kvalifikační předpoklady pro pracovníka v sociálních službách podle § 116 odst. 1 písm. b) zákona č. 108/2006 Sb. nebo ochotu se v tomto směru vzdělávat. Dále požadujeme ztotožnění se s posláním organizace a cíli sociální služby, dobré komunikační dovednosti a smysl pro týmovou spolupráci, samostatnost v organizování práce, znalost práce na PC (Word, Excel) – vedení jednoduché dokumentace, pozitivní vztah k osobám s demencí (převážně seniorům), flexibilitu, empatii, trestní bezúhonnost. Vzdělání humanitního směru a praxe v sociálních službách výhodou, vhodné i pro absolventy. Kurz pracovníka v sociálních službách výhodou.
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu na uvedený e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.