Hledáme lidem práci Manpower

Výroba elektromotorů až 29.000,- Kč plus nástupní bonus

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Frenštát pod Radhoštěm
Zadavatel ManpowerGroup s.r.o.
Kategorie Technické obory

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

ManpowerGroup s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

Náš výrobní závod se řadí mezi přední světové dodavatele nízkonapěťových asynchronních elektromotorů. Ve výrobě elektromotorů máme více než sedmdesátiletou tradici.

Popis pozice:

-výroba elektromotorů

-vtahování a zapojování vinutí elektromotorů

-dalším manuálním činnostem v moderně zařízeném, bezpečném a čistém prostředí

-týmová práce v sehraném kolektivu

Profil kandidáta:

-nezáleží na vzdělání, zaškolíme rádi každého, kdo má chuť pracovat

-SŠ vyučení v technickém oboru elektromechanik nebo zámečník – výhodou

– ochotu pracovat ve třísměnném provozu

– manuální zručnost

Nabízíme:

-jistotu práce s výdělkem 25.500 Kč/měs. a po zaučení 29.000 Kč/měs.

-odměnu za nástup 10.000 Kč

-smlouvu na hlavní pracovní poměr

-práci ve stabilní společnosti, která je špičkou v oboru

-místo výkonu práce Frenštát pod Radhoštěm

-kvartální prémie a příplatky ze strany podniku

-nástup možný ihned

Dále nabízíme:

-roční příspěvek 6.000 Kč do programu Benefit plus

-příspěvek na penzijní nebo životní pojištění 1.000 Kč měsíčně

-odměny při životním a pracovním jubileu až do výše 35.000 Kč

-bezúročné půjčky pro zaměstnance až 300.000 Kč

-závodní jídelnu v areálu firmy, příspěvek na stravování 55 % ceny oběda

-akciový program pro zaměstnance

-dobrovolnický den, společenské a kulturní akce

-5 týdnů dovolené

Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Hradčany, Praha
  • Lobkowicz Collections, o.p.s.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Smíchov, Praha
  • RITCHY EU s.r.o.
  • 60 000 – 80 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Pardubice
  • ABAS IPS Management s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Ostrava
  • ICMC spol. s r. o.
  • 13 500 – 15 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Liberec
  • ACL Automotive s.r.o.
  • 21 000 – 23 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Poříčí nad Sázavou
  • Kemper spol. s r.o.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. května
  • Holešovice, Praha
  • Bold Interactive s.r.o.
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 3. května

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.

Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Stane se to velkému množství zaměstnanců –⁠ musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.

Jak postupovat při pracovním úrazu

Jak postupovat při pracovním úrazu

Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.

akce benefit bonus Bor činnost den elektro elektromechanik EU Frenštát Frenštát pod Radhoštěm hlavní HR IT kandidát místo náplň práce odměny plat pod Radhoštěm podnik pojištění pozice práce pracovní pracovní poměr pro zaměstnance prostředí příplatky příspěvek společnost společnosti stabilní stravování výkon výroba vzdělání zámečník Zruč životní pojištění areál bezpečné dobro dovolené firmy kolektiv kulturní místo výkonu práce náplň obor penzijní poměr PR prémie profi program půjčky roční technické tým výrobní výše vyučení závod životní

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena