Kvalifikační předpoklady:
VŠ vzdělání s přesahem do náplně činností této pozice; znalost anglického jazyka; schopnost analytického myšlení a strukturování informací; schopnost efektivně komunikovat s různými zainteresovanými stranami, včetně veřejnosti, zastupitelů, úředníků, nevládních organizací a dalších stakeholderů; organizační schopnosti, schopnost samostatné tvůrčí práce a koncepčního myšlení, zodpovědnost, aktivní přístup k řešení problémů, flexibilita; empatie a schopnost pracovat s lidmi z různých sociálních, kulturních a ekonomických prostředí; zkušenost s využitím participativních metod a technik výhodou; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); znalost databází a GIS výhodou; schopnost práce s grafickými programy a znalosti tvorby vizuálního obsahu výhodou; orientace v prostředí výkonu státní právy nebo samosprávy územního samosprávného celku výhodou.
Popis vykonávané práce:
koordinace projektu a kampaně k participativnímu rozpočtu; koordinace projektu adopce zeleně; koordinace zapojování veřejnosti do plánování a rozhodování v rámci MMJN; spolupráce s dalšími odbory MMJN při plánování a realizaci projektů s vazbou na zapojování občanů; rozvoj spolupráce s místními stakeholdery v oblasti udržitelného rozvoje; spolupráce na přípravě a realizaci dotačních (i mezinárodních) projektů souvisejících s výše uvedenou agendou (možnost sbírání zahraničních zkušeností v rámci výjezdů a mezinárodních projektů); spolupráce na mediálních výstupech související s agendou.
Nabízíme:
Kontakt: na výběrovém řízení. Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
