- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE:
o opravy zařízení výrobních linek
o dodržování plánu prevencí, udržovací a modifikační práce
o spolupráce s externími zaměstnanci
POŽADUJEME:
o vyučen v technickém oboru
o praxe v oboru elektro (nebo strojní) – výhodou
o platná vyhláška 50 §5 a výše – výhodou
o znalosti systému řídících obvodů měření a regulace výhodou – výhodou
znalost technické dokumentace
o spolehlivost
o manuální zručnost
NABÍZÍME:
o práci v mezinárodní společnosti v první úrovni dodavatelů v automobilovém průmyslu
o mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti a významu práce
o zaměstnanecké benefity (stravování s dotací, příspěvky na penzijní připojištění, závodní lékařská péče…)
o pravidelnou mzdu
o 4 týdny dovolené (+ 1 týden navíc za odpracované roky)
NÁSTUP: ihned.
Způsob prvního kontaktu: osobně každé úterý v 9.00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.