- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete mít na starosti celý náš tým a proto na vás budeme mít velké nároky. Pro vedoucí pozici musíte být nejen kompetentní a zkušenou osobou (požadujeme 2 roky praxe na pozici dispečera), musíte mít i tu správnou osobnost a přístup.
Příjemné pracovní prostředí je pro naši firmu důležité. Proto především od našich vedoucích potřebujeme, aby dokázali udržovat přátelské prostředí, aby zvládali i stresové situace s klidem a aby šli vždy příkladem.
Pokud máte dostatečné zkušenosti, nabídneme vám na pozici vedoucího skvělé finanční ohodnocení a další benefity. (A pokud vám zatím zkušenosti chybí, můžete je u nás získat na nižších pozicích dispečera.
Bližší informace poskytneme na osobním pohovoru.
V případě zájmu nám pošlete Váš strukturovaný životopis na: e-mail přes Do předmětu napište: speditér práce z domu home office, Připojte prosím i pár řádků proč jste právě vy tím pravým uchazečem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.