- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: práce strážného s místem výkonu práce v Poličských strojírnách a.s., jedná se o práci na vrátnici – evidence a kontrola vstupů a odchodů osob do/z areálu, evidence a kontrola vjezdů a výjezdů do/z areálu, kódování, ostraha majetku, obchůzková činnost, obsluha kamerového systému a PC
POŽADAVKY: čistý výpis z rejstříku trestů, zdravotní stav způsobilý výše popsané činnosti (práce v noci), certifikát strážného – výhodou (možnost zajištění profesní kvalifikace), příjemné vystupování, samostatnost, spolehlivost a zodpovědnost, ŘP sk. B
NABÍZÍME: nabízené pracovní místo je vhodné pro osoby se zdravotním postižením, 5 týdnů dovolené, závodní stravování, penzijní připojištění po 1. roce zaměstnání, výhodný telefonní tarif, pracovní poměr na dobu určitou s možností následného uzavření na dobu neurčitou
KONTAKT: telefonicky, e-mailem (v případě zájmu zasílejte životopisy na e-mail adresu: nebo předem telefonicky dohodněte osobní návštěvu)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.