- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: minimálně SŠ vzdělání s maturitou technického směru; zkušenost se správou nemovitostí výhodou; řidičské oprávnění sk. B.
Další požadované schopnosti: znalost práce na PC, znalosti práce v prostředí Word, Excel,
Powerpoint; spolehlivost a zodpovědnost, flexibilita; základní znalosti z problematiky zákonných revizí, energetického managementu, vedení odpadového hospodářství, orientace v bezpečnosti práce; přehled o bežných technických činnostech v organizaci; provádění metodické technické podpory v provozně technické činnosti; základní znalosti při přípravě podkladu pro výběrová řízení.
Mzdové ohodnocení: podle mzdového předpisu JU, nástupní plat po dobu 6 měsíců.
Předpokládaný nástup: říjen–listopad 2020.
Profesní životopis a motivační dopis zašlete do 25. září 2020 na e-mail: e-mail přes a v kopii na Personální činnost Zdravotně sociální fakulty JU, J. Boreckého 27, 370 11 České Budějovice (e-mail: ).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.