- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zaměstnance do výrobny lahůdek na HPP – denní směna.
Pracovní doba po-pá 6:00–14:30 + každá třetí sobota 03:00–06:00.
Možnost zkráceného pracovního úvazku (35hod týdně) po-pá 7:00–14:30.
Platové ohodnocení: nástup 13.800 Kč hrubého za plný úvazek (8h denně),
základní plat se zvyšuje adekvátně výkonu + prémiová složka mzdy
Vyžadujeme: pracovitost, zručnost, spolehlivost, pečlivost, dobré komunikační schopnosti
a nekonfliktní přístup ke kolektivu. Zkušenost s výrobou potravin vítána.
Jedná se o fyzicky náročnější práci, není vhodná pro osoby se sníženou pracovní
schopností.
Nabízíme práci v zavedené rodinné firmě. Tato práce je vhodná pro osoby, které nechtějí
pracovat na směny. Možnost zkráceného úvazku pro osoby, které mají děti ve
školním/školkovém věku a potřebují mít ráno možnost je odevzdat do školy/školky a
odpoledne zase vyzvednout.
Životopisy prosím zasílejte na e.mail nebo doneste osobně do prodejny (Purkyňova ul.,
Nymburk) a vyčkejte na telefonickou výzvu k osobnímu pohovoru!!!
Zaměstnanecké výhody : Prémiová složka mzdy při kvalitním výkonu prac.činnosti. Možnost dovolené ve zkušební době.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.