- 44 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní kontakt e-mailem, telefonicky :Tereza Oláh Grossmannová Bc., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Nabízíme stabilní a perspektivní zaměstnání přátelského zázemí s pravidelným měsičním příjmem a s mnoha výhodami.
Požadujeme : občan ČR starší 18 let, trestní bezúhonnost, vyučení v oboru, vhodné pro absolventy.
Pracovní náplň : zajišťuje řádný technický stav vybraných technických zařízení, zajišťuje údržbu a organizaci prováděných oprav svěřených zařízení.
Plat je závislyý na praxi, po zapracování možnost přiznání osobního příplatku dle NV č.341/2017 Sb, PP je na plný úvazek, 25 dni dovolené + 5 dnů indispozičního volna, možnost kariérního růstu a zvyšování kvalifikace. Možnost ubytování, závodního stravování, bezplatné užívání sportovního zařízení a posilovny věznice. Benefity z FKSP – příspěvky na stravování, rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, sportovní aktivity, bezúročné půjčky.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.