- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Pracovní místo vyhrazeno zaměstnavatelem pro osoby se zdravotním postižením dle § 80, zákona č. 435/2004 Sb.; Místo výkonu práce: nádraží Ruda nad Mor., Linhartova ulice; Družstvo invalidů s více než 60-ti letou tradicí a individuálním přístupem ke zdravotně postiženým hledá spolehlivé a odpovědné zaměstnance na pozici pracovník/ce ostrahy vrátnice pro pracoviště v Rudě nad Moravou. Požadujeme čistý trestní rejstřík, zdravotní způsobilost pro práci strážného včetně kontrolních pochůzek, spolehlivost, samostatnost a odpovědnost. Praxe na obdobné pozici je výhodou, nikoliv podmínkou. Nástup do zaměstnání možný ihned. Prac. doba prozatím není pevně stanovena, bude projednána s uchazeči, předběžně od 17.00 hod.
Jedná se o práci na zkrácený pracovní úvazek 30 hod. týdně, převážně noční směny. Za Vaši práci aktuálně nabízíme odměnu ve výši od 89,– Kč/hod + příplatky za noční směny, víkendy a svátky. Dále máte možnost získat pravidelné odměny za dobře odvedenou práci v závislosti na hodnocení vedoucího. Pro sjednání osobní schůzky prosím volejte tel.: zobrazit tel. číslo – paní Furmánková nebo zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.