- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní místo vyhrazeno zaměstnavatelem pro osoby se zdravotním postižením dle § 80, zákona č. 435/2004 Sb.; Místo výkonu práce: nádraží Ruda nad Mor., Linhartova ulice; Družstvo invalidů s více než 60-ti letou tradicí a individuálním přístupem ke zdravotně postiženým hledá spolehlivé a odpovědné zaměstnance na pozici pracovník/ce ostrahy vrátnice pro pracoviště v Rudě nad Moravou. Požadujeme čistý trestní rejstřík, zdravotní způsobilost pro práci strážného včetně kontrolních pochůzek, spolehlivost, samostatnost a odpovědnost. Praxe na obdobné pozici je výhodou, nikoliv podmínkou. Nástup do zaměstnání možný ihned. Prac. doba prozatím není pevně stanovena, bude projednána s uchazeči, předběžně od 17.00 hod.
Jedná se o práci na zkrácený pracovní úvazek 30 hod. týdně, převážně noční směny. Za Vaši práci aktuálně nabízíme odměnu ve výši od 89,– Kč/hod + příplatky za noční směny, víkendy a svátky. Dále máte možnost získat pravidelné odměny za dobře odvedenou práci v závislosti na hodnocení vedoucího. Pro sjednání osobní schůzky prosím volejte tel.: Zobrazit tel. číslo – paní Furmánková nebo zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.