- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
č. 111/1994 Sb., o silniční dopravě, zákon č. 316/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, zákon č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu, zákon č. 248/2000 Sb., o podpoře regionálního rozvoje, zákon č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, znalost problematiky podpory z evropských zdrojů ve stanoveném rozsahu, znalost strategických rozvojových materiálů a turistických oblastí Královéhradeckého kraje
Bližší informace k obsahu práce Vám podá
Ing. Lucie Rovenská, vedoucí oddělení regionálního rozvoje, tel.: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo nebo e-mail:
Uzávěrka přihlášek je 07.07.2021 ve 14:00 hod.
(v této lhůtě musí být přihláška doručena Krajskému úřadu Královéhradeckého kraje).
Přihlášku s požadovanými náležitostmi zašlete na níže uvedenou adresu v zalepené obálce
s uvedením adresy podavatele, označením čísla výběrového řízení a nápisem NEOTVÍRAT.
Královéhradecký kraj – Krajský úřad
Odbor kancelář ředitele KÚ – oddělení personální
VR31_21
Pivovarské náměstí 1245
500 03 Hradec Králové
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.