- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: zajištění realizace zakázek, sestavení operativních plánů výroby, sledování průběhu plnění a termínů dodání, kontrola kompletnosti zakázky, koordinace nakládky a vykládky zboží, jednání se zákazníky, organizace a řízení činnosti cca 25 zaměstnanců v nepřetržitém provozu, naceňování zakázek, kontrola zpracovaných cenových nabídek, kontrola dodržování pracovní a technologické kázně, kontrola dodržování zásad BOZP a PO.
POŽADUJEME: SŠ vzdělání technického směru, praxi na stejné nebo obdobné pozici min. 3 roky, znalost čtení technické dokumentace, znalost práce na PC (MS Office), výborné organizační a řídící schopnosti, komunikativnost, důslednost, zodpovědnost, odolnost vůči stresu, ŘP sk. B.
NABÍZÍME: odpovídající mzdové ohodnocení v závislosti na zkušenostech a praxi, prémie, odměny, po zkušební době příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření, služební telefon.
Jedná se o práci na hlavní pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Týdenní pracovní doba 37,5 hod. – pouze ranní směny od 6 – 14 h.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.