- 32 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CIZ Náplň práce: samostatné programování a diagnostika strojních zařízení s řídícím systémem SIMATIC S7, denní používání programovacího jazyka STEP 7, WIN CC, TIA PORTAL, programování v robotice, řešení příčin poruch a stanovení nápravných opatření k jejich eliminaci, provádění preventivní údržby.
Práce ve třísměnném provozu.
Požadavky: orientace v technické dokumentaci, znalost STEP 7, WIN CC, flexibilita, zodpovědnost, pečlivost, znalost TIA Portal výhodou.
Požadované jazykové znalosti: Anglický jazyk výhodou.
Nabízené výhody: možnosti profesního růstu a dalšího vzdělání. Zajímavý benefitní balíček (náborový příspěvek, penzijní připojištění, příspěvek na mateřskou školku, příspěvek na dopravu, příspěvek na stravování,…) Nadstandartní mzdové ohodnocení.
První kontakt: Šroubová Monika tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?